西武ハイヤー

仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図ることで、社員全体が自ら能力を発揮できるよう雇用環境を整備するとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2020年6月1日　～　2025年5月31日までの5年間

２．内容

目標１	育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に定期的に会社の情報を提供する。
目標２	男性も女性も育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行ない、年に男性は１名以上取得し、女性は出生者の60％以上の取得率とする。

【対策】	育児休業制度や運用についての管理者への周知、教育の実施。 社内通達等を活用し、育児休業制度の周知徹底。 女性運転士の採用を積極的に行なう。